Ảnh hưởng của mối quan hệ quen biết tới cơ hội thăng tiến của nhân viên trong khu vực công tại thành phố Cần Thơ

=001  88129=005  20251015092310.000=008  191000s2019  vm a|||||o  0|vie|d=040  ##$aHUFLIT=041  0#$avie $beng=082  04$a331.11=100  1#$aNguyễn, Thị Phương Dung, $eTác giả=245  10$aẢnh hưởng của mối quan hệ quen biết tới cơ hội thăng tiến của nhân viên trong khu vực công tại thành phố Cần Thơ / $cNguyễn Thị Phương Dung=246  31$aThe impact of special relationship on career advancement of employees in the public sector in Can Tho city=260  ##$c2019=300  ##$a10 trang ; $c30 cm=520  ##$aNghiên cứu đánh giá ảnh hưởng của các mối quan hệ quen biết (guanxi) đến cơ hội thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên khu vực công tại thành phố Cần Thơ. Dữ liệu thu thập từ 200 quan sát là công chức, viên chức, được phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM. Kết quả cho thấy mối quan hệ tại nơi làm việc (với lãnh đạo, đồng nghiệp) và mối quan hệ cá nhân (gia đình, tương hỗ xã hội) đều có tác động tích cực đến cơ hội thăng tiến. Nghiên cứu gợi ý các tổ chức công cần xây dựng cơ chế minh bạch, công bằng trong xét duyệt thăng tiến nhằm hạn chế tác động tiêu cực của các mối quan hệ cá nhân.=546  ##$aTóm tắt bằng tiếng Anh và tiếng Việt.=650  #4$aCơ hội thăng tiến nghề nghiệp=650  #4$aMô hình cấu trúc tuyến tính SEM=650  #4$aMối quan hệ quen biết (Guanxi)=650  #4$aNhân viên khu vực công=650  #4$aQuan hệ xã hội trong công việc=650  #4$aThành phố Cần Thơ=773  0#$tTạp chí Kinh tế và Phát triển = Journal of Economics and Development. $gSố 268 (T10/2019), tr. 71–80=LDR  02019naa a2200289 u 4500