Báo, tạp chí
Vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa sự công bằng trong tổ chức và kết quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng trong khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
Nguyễn, Minh Hải, Tác giả · Hà Nội : Tạp chí Kinh tế & Phát triển, 2020
- Nhà xuất bản
- Hà Nội : Tạp chí Kinh tế & Phát triển, 2020
- Mô tả vật lý
- 83 trang
- Chủ đề
- Commitment (Psychology)--Employees--VietnamJob performance--Bank employees--Ho Chi Minh CityOrganizational justice--Employee attitudes--VietnamCông bằng tổ chức--Ảnh hưởng--Kết quả làm việc--Việt NamSự cam kết tổ chức--Vai trò trung gian--Ngân hàngCông bằng tổ chức--Cam kết nhân viênKết quả làm việc--SEM--Ho Chi Minh City
- Ngôn ngữ
- Tiếng Việt, Tiếng Anh
Tóm tắt nội dung
Nghiên cứu kiểm định vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa sự công bằng tổ chức và kết quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng ở TP. Hồ Chí Minh. Thu thập dữ liệu từ 327 nhân viên, sử dụng SEM. Kết quả cho thấy công bằng tổ chức ảnh hưởng trực tiếp tích cực đến kết quả làm việc
tuy nhiên sự cam kết không đóng vai trò trung gian
Tình trạng theo từng kho
Biểu ghi này không có bản in nào trong kho.
Thông tin biên mục
| Thông tin | Chi tiết |
|---|---|
| 001Số kiểm soát | 88332 |
| 005Ngày và thời gian giao dịch lần cuối với biểu ghi | 15/11/2025 · 14:19 |
| 008Các yếu tố dữ liệu có độ dài cố định | 201101s2020####vm#a|||||b||||000|0|vie|d |
| 022Số xuất bản phẩm nhiều kỳ chuẩn quốc tế (ISSN) | 1859-0012 |
| 040Cơ quan tạo biểu ghi biên mục gốc | HUFLIT vie RDA |
| 041Mã ngôn ngữ | vie eng |
| 044Mã nước xuất bản/sản xuất | vm |
| 100Tiêu đề chính - Tên cá nhân | Nguyễn, Minh Hải, Tác giả. |
| 245Nhan đề chính | Vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa sự công bằng trong tổ chức và kết quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng trong khu vực Thành phố Hồ Chí Minh / Nguyễn Minh Hải. |
| 246Dạng khác của nhan đề | Mediating role of organizational commitment in the relationship between organizational justice and job performance of bankers in Ho Chi Minh City |
| 260Địa chỉ xuất bản, phát hành... (in ấn) | Hà Nội : Tạp chí Kinh tế & Phát triển, 2020. |
| 300Mô tả vật lý | Tr. 83–91 : hình, bảng ; 29 cm. |
| 490Thông tin tùng thư | Tạp chí Kinh tế & Phát triển ; số 281 (11/2020) |
| 500Phụ chú chung | Ngày nhận bài: 18/7/2020; chỉnh sửa: 29/9/2020; duyệt đăng: 05/11/2020. |
| 520Tóm tắt/chú giải | Nghiên cứu kiểm định vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa sự công bằng tổ chức và kết quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng ở TP. Hồ Chí Minh. Thu thập dữ liệu từ 327 nhân viên, sử dụng SEM. Kết quả cho thấy công bằng tổ chức ảnh hưởng trực tiếp tích cực đến kết quả làm việc; tuy nhiên sự cam kết không đóng vai trò trung gian. |
| 546Phụ chú ngôn ngữ | Tóm tắt bằng tiếng Việt và tiếng Anh. |
| 650Tiêu đề bổ sung chủ đề - thuật ngữ chủ đề |
|
| 653Thuật ngữ chủ đề không kiểm soát |
|
| 773Tài liệu chủ | Tạp chí Kinh tế & Phát triển 1859-0012 Số 281 (11/2020), tr. 83–91 |
| 999Bộ sưu tập | Báo, tạp chí |
=001 88332=005 20251115141946.000=008 201101s2020####vm#a|||||b||||000|0|vie|d=022 ##$a1859-0012=040 ##$aHUFLIT $bvie $eRDA=041 0#$avie $aeng=044 ##$avm=100 1#$aNguyễn, Minh Hải, $eTác giả.=245 10$aVai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa sự công bằng trong tổ chức và kết quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng trong khu vực Thành phố Hồ Chí Minh / $cNguyễn Minh Hải.=246 31$aMediating role of organizational commitment in the relationship between organizational justice and job performance of bankers in Ho Chi Minh City=260 ##$aHà Nội : $bTạp chí Kinh tế & Phát triển, $c2020.=300 ##$aTr. 83–91 : $bhình, bảng ; $c29 cm.=336 ##$atext $btxt $2rdacontent=337 ##$aunmediated $bn $2rdamedia=338 ##$avolume $bnc $2rdacarrier=490 1#$aTạp chí Kinh tế & Phát triển ; $vsố 281 (11/2020)=500 ##$aNgày nhận bài: 18/7/2020; chỉnh sửa: 29/9/2020; duyệt đăng: 05/11/2020.=520 ##$aNghiên cứu kiểm định vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa sự công bằng tổ chức và kết quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng ở TP. Hồ Chí Minh. Thu thập dữ liệu từ 327 nhân viên, sử dụng SEM. Kết quả cho thấy công bằng tổ chức ảnh hưởng trực tiếp tích cực đến kết quả làm việc; tuy nhiên sự cam kết không đóng vai trò trung gian.=546 ##$aTóm tắt bằng tiếng Việt và tiếng Anh.=650 #0$aCommitment (Psychology) $xEmployees $zVietnam.=650 #0$aJob performance $xBank employees $zHo Chi Minh City.=650 #0$aOrganizational justice $xEmployee attitudes $zVietnam.=650 #4$aCông bằng tổ chức $xẢnh hưởng $xKết quả làm việc $zViệt Nam.=650 #4$aSự cam kết tổ chức $xVai trò trung gian $zNgân hàng.=653 ##$aCông bằng tổ chức $aCam kết nhân viên=653 ##$aKết quả làm việc $aSEM $aHo Chi Minh City=773 0#$tTạp chí Kinh tế & Phát triển $x1859-0012 $gSố 281 (11/2020), tr. 83–91=LDR 02373nab a2200373n 4500