Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức : Trường hợp khách sạn 3 sao tại Đà Nẵng

=001  88236=005  20251021145312.000=008  200600s2020  vm a|||||o  0|vie|d=040  ##$aHUFLIT=041  0#$avie $beng=082  04$a658.314=100  1#$aNguyễn, Phúc Nguyên, $eTác giả=245  10$aNghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức : $bTrường hợp khách sạn 3 sao tại Đà Nẵng / $cNguyễn Phúc Nguyên, Nguyễn Thị Như Hiếu, Nguyễn Thị Thùy Hằng, Hoàng Anh Viện=246  31$aA study on employee’s engagement with the organization : $bThe case of three-star hotels in Da Nang city=260  ##$c2020=300  ##$a9 trang ; $c30 cm=520  ##$aBài viết nhằm đo lường và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại các khách sạn 3 sao trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Dữ liệu khảo sát 244 nhân viên được thu thập qua bảng hỏi thiết kế sẵn và xử lý bằng phần mềm SPSS 26.0 và LISREL 8.8. Kết quả cho thấy bảy yếu tố có tác động tích cực đến sự gắn kết của nhân viên gồm: quản lý trực tiếp, hỗ trợ của tổ chức, cơ hội phát triển nghề nghiệp, đào tạo và phát triển, trao quyền, lương thưởng và phúc lợi, cùng đặc điểm công việc. Nghiên cứu đề xuất một số hàm ý chính sách giúp các nhà quản lý khách sạn tăng cường quản trị nguồn nhân lực và nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên.=546  ##$aTóm tắt bằng tiếng Việt và tiếng Anh.=650  #4$aĐộng lực làm việc=650  #4$aKhách sạn 3 sao $zĐà Nẵng=650  #4$aNgành du lịch khách sạn=650  #4$aQuản trị nguồn nhân lực=650  #4$aSự gắn kết của nhân viên=653  ##$aEmployee engagement $aHuman resource management $aTourism $aDa Nang $aThree-star hotels=700  1#$aHoàng, Anh Viện, $eĐồng tác giả=700  1#$aNguyễn, Thị Như Hiếu, $eĐồng tác giả=700  1#$aNguyễn, Thị Thùy Hằng, $eĐồng tác giả=773  0#$tTạp chí Kinh tế và Phát triển = Journal of Economics and Development. $gSố 276 (T6/2020), tr. 93–101=LDR  02407naa a2200325 u 4500