Newspapers & journals
Mối quan hệ giữa tự chủ trong công việc, sở hữu tâm lý đối với công việc và hành vi cải tiến tại các doanh nghiệp ở Việt Nam
Phạm, Thu Trang, Tác giả · 2019
- Publisher
- 2019
- Physical description
- 14 pages
- Subjects
- Employee motivation--VietnamJob autonomy--Vietnam--Psychological aspectsOrganizational behavior--VietnamHành vi cải tiến--Việt NamSở hữu tâm lý--Việt NamTự chủ trong công việc--Việt Nam
- Language
- Vietnamese, English
Summary
Bài nghiên cứu khảo sát 432 người lao động nhằm xác định mối quan hệ giữa mức độ tự chủ trong công việc, sở hữu tâm lý công việc và hành vi cải tiến tại các doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả cho thấy: tự chủ công việc tác động tích cực đến sở hữu tâm lý, từ đó ảnh hưởng tích cực đến hành vi cải tiến. Ngoài ra, sở hữu tâm lý đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa tự chủ và hành vi cải tiến
Availability by location
This record has no print copies in stock.
Catalogue record
| Field | Value |
|---|---|
| 001Control number | 88086 |
| 005Date and time of latest transaction | 3 Oct 2025, 10:45 |
| 008Fixed-length data elements | 190624s2019 vm a|||||o 0|vie|d |
| 040Cataloging source | Huflit |
| 041Language code | vie eng |
| 100Main entry – personal name | Phạm, Thu Trang, Tác giả |
| 245Title statement | Mối quan hệ giữa tự chủ trong công việc, sở hữu tâm lý đối với công việc và hành vi cải tiến tại các doanh nghiệp ở Việt Nam / Phạm Thu Trang, Mai Thế Cường, Phạm Thùy Giang |
| 246Varying form of title | The relationship among job autonomy, job-based psychological ownership and voice behavior in Vietnamese businesses |
| 260Publication, distribution, etc. (imprint) | 2019 |
| 300Physical description | 14 trang ; 30 cm. |
| 520Summary, etc. | Bài nghiên cứu khảo sát 432 người lao động nhằm xác định mối quan hệ giữa mức độ tự chủ trong công việc, sở hữu tâm lý công việc và hành vi cải tiến tại các doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả cho thấy: tự chủ công việc tác động tích cực đến sở hữu tâm lý, từ đó ảnh hưởng tích cực đến hành vi cải tiến. Ngoài ra, sở hữu tâm lý đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa tự chủ và hành vi cải tiến. |
| 650Subject added entry – topical term |
|
| 700Added entry – personal name |
|
| 773Host item entry | Kinh tế & phát triển 1859-0012 Số 264 (6/2019), tr. 34-47 |
| 999Collection | Newspapers & journals |
=001 88086=005 20251003104559.000=008 190624s2019 vm a|||||o 0|vie|d=040 ##$aHuflit=041 0#$avie $aeng=100 1#$aPhạm, Thu Trang, $eTác giả=245 10$aMối quan hệ giữa tự chủ trong công việc, sở hữu tâm lý đối với công việc và hành vi cải tiến tại các doanh nghiệp ở Việt Nam / $cPhạm Thu Trang, Mai Thế Cường, Phạm Thùy Giang=246 3#$aThe relationship among job autonomy, job-based psychological ownership and voice behavior in Vietnamese businesses=260 ##$c2019=300 ##$a14 trang ; $c30 cm.=520 ##$aBài nghiên cứu khảo sát 432 người lao động nhằm xác định mối quan hệ giữa mức độ tự chủ trong công việc, sở hữu tâm lý công việc và hành vi cải tiến tại các doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả cho thấy: tự chủ công việc tác động tích cực đến sở hữu tâm lý, từ đó ảnh hưởng tích cực đến hành vi cải tiến. Ngoài ra, sở hữu tâm lý đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa tự chủ và hành vi cải tiến.=650 #0$aEmployee motivation $zVietnam.=650 #0$aJob autonomy $zVietnam $xPsychological aspects.=650 #0$aOrganizational behavior $zVietnam.=650 #4$aHành vi cải tiến $zViệt Nam.=650 #4$aSở hữu tâm lý $zViệt Nam.=650 #4$aTự chủ trong công việc $zViệt Nam=700 1#$aMai, Thế Cường, $eTác giả=700 1#$aPhạm, Thùy Giang, $eTác giả=773 0#$tKinh tế & phát triển $x1859-0012 $gSố 264 (6/2019), tr. 34-47=LDR 01779naa a2200277 u 4500